招聘中的人工智能：人才获取工具

MP4 |视频：h264，1920×1080 |音频：AAC，44.1 KHz，2 Ch
语言：英语 |时长：1小时52分钟

你将学到什么

• 了解人工智能如何改变现代组织的招聘决策、减少偏见并提高招聘准确性。
• 了解 AI 如何超越传统的基于简历的招聘方法来筛选简历、寻找被动人才以及预测工作绩效。
• 在全球招聘环境中使用人工智能进行招聘时，请掌握道德、法律和合规注意事项。
• 培养数据驱动思维，利用人工智能分析、预测指标和招聘质量指标来验证招聘决策。
• 确定人工智能可以自动化的招聘人员任务与必须保持人类主导和道德控制的决策。
• 了解人工智能驱动的 ATS 系统的实际工作原理以及招聘人员如何无意中滥用它们。
• 设计一个由人工智能驱动的端到端招聘渠道，从采购到入职，并在人工监督下进行。
• 制定可立即适用于公司、代理机构或初创公司招聘环境的个人 AI 招聘手册。

本课程是使用人工智能设计、构建和增强的，不是为了取代人类的洞察力，而是为了确保每堂讲座的清晰度、精确性和现实世界的相关性。

根据具有里程碑意义的 LinkedIn 劳动力报告，超过 75% 的招聘人员认为传统的招聘方法不再有效，但大多数组织仍然依赖简历筛选和直觉。与此同时，美国劳工部的研究表明，一次糟糕的招聘可能会造成高达年薪 30% 的损失，对于领导层而言，这一数字要高得多。本课程的存在是为了缩小过时的招聘实践与现代的基于证据的招聘之间的差距。

招聘中的人工智能不是一门技术课程。这是一门决策课程。

您将了解人工智能如何重塑招聘——简历筛选、人才搜寻、视频面试、申请人跟踪系统和预测性招聘分析——同时了解人工智能在哪些方面永远不应该取代人类判断。本课程将研究成果、真实的企业案例研究、全球法律框架和道德考虑融入到一个清晰、实用的学习旅程中。

与许多仅关注工具的课程不同，该计划侧重于思考。您将了解人工智能如何实际评估候选人、为什么偏见会悄然进入算法、GDPR 和 EEOC 等全球法规如何适用于人工智能招聘，以及 Google、亚马逊和联合利华等领先组织如何负责任地使用人工智能重新设计招聘系统。

最重要的是，您将构建自己的AI 招聘手册，这是一个可以立即应用于企业招聘、代理机构招聘、初创公司或咨询环境的框架。您将学习如何使用招聘质量、生产力时间和预测指标而不是虚荣数字来衡量招聘成功。

在短短两个小时内，本课程就提供了最大的相关性，没有不必要的理论，尊重您的时间和注意力。每场讲座的结构都旨在清晰、深入和实际应用，因为在现代招聘中，良好的思考比努力工作更重要。

如果您想在人工智能驱动的招聘时代保持相关性、道德和自信，本课程就是为您设计的。