使用 AI 管理 Z 世代员工：人力资源课程 [EN]

资源截图

MP4 |视频：h264，1920×1080 |音频：AAC，44.1 KHz，2 Ch
语言：英语 |时长：4小时35米

你将学到什么

• 利用 AI 招聘渠道打造 Z 世代就绪的执行副总裁并缩短招聘时间
• 设计一个由人工智能驱动的入职流程，以提高 90 天的留存率
• 运行持续反馈和预测性保留分析以减少人员流动
• 建立 Z 世代真正重视的总体奖励和微学习学习与发展系统
• 日常管理、激励和领导 Z 世代，无需进行微观管理
• 制定一个 10 步人力资源战略和路线图，以便在整个公司内推广
• 与来自 185 个国家/地区的 160 万多名 Mike Pritula 学生一起学习
• 借鉴作者的经验：Preply、Wargaming、iDeals、Alfa-Bank

本课程涉及人工智能的使用。

Z 世代现在是员工队伍中增长最快的部分，大多数经理仍然采用与十年前相同的方式聘用、入职和领导他们。它不起作用。

结果是痛苦且代价高昂的：年轻员工会隐瞒你的工作机会，在前 90 天内辞职，不参加会议，并在糟糕的一周内跳槽到竞争对手。每次离职都会重置你的招聘支出，耗尽你的团队，然后又回到人力资源部门的办公桌上。与此同时，人工智能悄然改写了最好的公司招聘、筛选、入职和留住人才的方式，以及使用人工智能的团队与不使用人工智能的团队之间的差距每月都在扩大。

本课程弥补了这一差距。您将不再猜测 Z 世代想要什么，而是开始在整个员工生命周期中运行一个清晰的、由人工智能驱动的人力资源系统——从他们实际选择的雇主品牌，到更快的招聘和入职，再到留住他们的反馈、奖励、学习和保留分析。最后，您将充满信心地管理 Z 世代，而不是沮丧，并制定具体的 10 步路线图，以便在您自己的公司中实施。

您将从 Mike Pritula 那里了解到这一点，他是 Udemy 排名第一的人力资源讲师，拥有超过 160 万注册人数和超过 150,000 名人力资源专业人员接受过培训。 Mike 拥有 PHRi 和 SHRM-CP 认证，代表 10 多个国家的 HRCI，并构建了独角兽 Preply 的人力资源系统，拥有 Wargaming、iDeals 和 Alfa-Bank 的经验。

这条路很实用。首先，你要解读 Z 世代的概况并建立一个吸引他们的 EVP。然后，您围绕人工智能重建招聘和入职流程，从而加快招聘速度并让新员工留下来。接下来，您安装他们重视的持续反馈和总奖励包。之后，您可以通过微学习实现学习与发展的现代化，并使用预测分析来阻止人员流动发生。最后，您将其整合为日常管理习惯和完整的人力资源战略路线图。

包含内容：

• 终身访问所有课程材料
• 在问答中积极的讲师支持
• Udemy 结业证书
• 实际作业和真实业务案例

随着越来越多的学生入学，价格会上涨，并且您的竞争对手已经在培养这些技能。如果没有针对 Z 世代的系统，每个月都会出现员工流失、人员流动和敬业度下降的情况。立即注册并开始您的第一节课。