人力资源团队的克劳德

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MP4 |视频：h264，1920×1080 |音频：AAC、44.1 KHz、2 Ch
级别：所有级别 |类型： 电子学习 |语言： 英语 |时长：5个讲座（39m）

你将学到什么

• 为 HR 任务选择正确的 Claude 模型和功能，并在您自己的政策、电子表格和职位描述中提供基本答案。
• 构建包含您的人力资源背景的可重复使用的项目，这样您就无需在每次聊天中重新解释手册、语气和术语。
• 利用角色、受众、结构和示例设计有效的人力资源提示，以获得可用的草稿，而不是通用的草稿。
• 根据简短的简介制作职位描述、筛选标准、面试工具包和候选人电子邮件。
• 起草人力资源政策，审查现有政策中的差距和矛盾，并将冗长的手册压缩为快速参考指南
• 以正确的语气针对日常和敏感时刻（从公告到反馈）撰写员工沟通内容
• 创建自定义技能来记录您如何执行重复性任务，例如每月人力资源摘要，以便每次都能按照您的方式完成
• 将 Claude 连接到 Google 云端硬盘、Gmail、日历和 Confluence，以获取信息并起草电子邮件或安排面试。

要求

• 无需人工智能或编码经验 – 如果您可以使用电子邮件和网络浏览器，就可以开始了。
• Claude 帐户 — 一个免费帐户，可用于后续操作；付费套餐（Pro、Max、Team 或 Enterprise）可解锁 Cowork 以及稍后讲座中介绍的一些高级功能。
• 一台能够访问互联网的计算机 – Claude Cowork 部分需要一台 Claude Desktop，因此 Windows 或 Mac 计算机是理想的选择。
• 对日常工作工具有基本的熟悉 – 对 Google 云端硬盘、Gmail 或文字处理程序等工具的熟悉程度会有所帮助，但不是必需的。
• 您自己的人力资源示例（可选）- 提供真实的职位描述、政策或电子表格，以便您在实际工作中进行练习，但我们也提供示例文件。
• 开放、好奇的心态 – 这是唯一真正必须具备的条件。
• 愿意尝试，本课程将逐步引导您完成剩下的部分。

描述

如果您是一名人力资源专业人士，花更多时间起草、格式化和追踪信息，而不是实际与人打交道，那么本课程适合您。您每周要花多少时间重写相同的职位描述、重新格式化政策或将粗略的笔记变成可供经理使用的电子邮件？如果您可以将一半的重复性工作交给一位得力的助手，并保留您对真正需要人工处理的事情的判断，会怎么样？

本课程向您展示如何与克劳德一起做到这一点。它是专门为人力资源团队构建的，而不是通用的“人工智能入门”，因此每个功能、示例和练习都基于真实的人员运营工作：招聘、政策、员工沟通和人力资源数据。到最后，你不仅会知道克劳德能做什么，还会知道他能做什么。您将拥有一个可以在周一早上使用的实用工具包。

在本课程中，您将

• 从 HR 角度来看克劳德大师的核心功能 — 聊天、文件、项目和即时工程
• 简化您的招聘工作流程，从职位描述和筛选规则到面试工具包和候选人沟通
• 起草清晰、一致的人力资源政策，并将冗长的手册转变为快速参考指南
• 以正确的语气撰写敏感的员工沟通内容 – 公告、变更消息和反馈
• 使用自定义技能自动执行定期交付成果，例如每月人力资源摘要
• 将 Claude 连接到您已使用的工具，包括 Google 云端硬盘、Gmail、日历和 Confluence
• 应用 Claude Cowork 直接处理您自己的文件和文件夹
• 分析员工反馈和人力资源数据，以得出见解并支持更好的决策
• 通过发现幻觉和偏见并在人力资源中应用负责任的人工智能实践来保护您的工作

本课程适合谁

• 想要减少因起草、格式化和重复管理而损失的时间的人力资源通才。
• 希望在不牺牲公平性的情况下加快职位描述、候选人筛选和面试准备速度的招聘人员和人才招聘专家。
• 希望将员工反馈和人员数据转化为清晰见解以做出更好决策的人力资源业务合作伙伴。
• 希望自动化重复交付成果并将 Claude 连接到他们已使用的工具的人员运营和人力资源运营专业人士。
• 希望在没有工程背景的情况下为团队带来实用、负责任的 AI 技能的人力资源和学习与发展经理或团队领导。
• 希望更快地起草政策和员工沟通，同时让专人控制敏感电话的人力资源专业人士和顾问。