撰写一份在人工智能时代获得面试机会的技术简历

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语言：英语 |时长：1小时57米

你将学到什么

• 制作一份能够通过招聘人员和招聘经理筛选的专业软件工程简历
• 了解从 ATS 系统到现场面试的技术招聘流程如何运作
• 撰写强有力的简历要点，传达影响力、所有权和可衡量的结果
• 为人工智能时代的软件工程职业生涯做好有效定位
• 改进 LinkedIn 个人资料，以发现招聘人员并增强专业定位
• 避免导致软件工程简历被拒绝的最常见错误
• 针对特定软件工程职位和职位描述量身定制简历
• 了解招聘人员和招聘经理如何评估工程候选人

要求

• 对软件开发或软件工程概念有基本了解
• 有兴趣提高职业定位和简历质量
• 无需具备简历撰写经验
• LinkedIn 个人资料会有所帮助，但不是必需的

描述

本课程涉及人工智能的使用。

你有经验。您正在申请正确的职位。但招聘人员的电话却没有打来。

问题几乎从来都不是你的资格。这是你的简历。

招聘经理在第一次扫描简历时会花费大约 7 秒的时间。在这几秒钟内，他们决定：是、也许或否。大多数简历在任何人阅读单个要点之前就被扔到了“否”堆中 – 不是因为候选人资格不足，而是因为简历未能传达实际内容。

本课程解决了这个问题。

大多数简历建议都集中在错误的事情上：模板、流行语、颜色和页面长度。本课程重点关注真正重要的事情：了解招聘渠道如何从内部运作，并制作一份在该系统内表现良好的简历。

您将了解招聘人员在第一次扫描时看到的内容、ATS 系统实际上如何影响申请、招聘经理寻找什么，以及为什么有些简历始终推动候选人前进，而另一些简历却被忽视。

您将学习如何：

• 清晰、专业地构建软件工程简历
• 编写基于成就的要点，并包含指标和可衡量的影响
• 传达所有权、进展和技术深度
• 针对特定工程职位定制简历
• 避免最常见的简历错误
• 针对招聘人员搜索和布尔匹配优化 LinkedIn
• 了解推荐如何影响招聘结果
• 为人工智能时代的软件工程职业生涯有效定位

在本课程结束时，您将拥有一份传达影响力而不是责任的简历、一份针对招聘人员发现而优化的 LinkedIn 个人资料，以及对软件工程招聘市场实际运作方式的更深入的了解。

简历屏幕是每个招聘流程中的第一个过滤器。本课程旨在帮助您通过考试。

本课程适合谁

• 软件工程师正在准备面试或求职
• 开发人员难以获得招聘人员的回电
• 进入软件工程市场的学生和训练营毕业生
• 中级和高级开发人员提高简历质量和定位
• 技术主管和工程经理更新专业简历
• 有兴趣了解人工智能时代软件工程职业的开发者